Q&A

01入社後の仕事について

入社後の配属はどのようにして決められますか?
各支店や事業部のニーズにもとづき決めていきます。
配属に関して本人の希望はどの程度聞いてもらえるのでしょうか?
できるだけ考慮はしますが、やはり各支店などのニーズが優先します。入社後は、毎年の「自己申告」制度によって、職場・支店の異動などの希望を申告できる制度があります。
転勤はありますか。またどのようにして決められるのですか?
あります。各支店や事業部の配置バランス、育成の観点、本人の希望などによって決めます。
残業はどの程度のものですか。休日出勤もあるのでしょうか?
仕事のピークダウンによって変わりますので一概にはいえません。緊急時の対応などによっては、休日出勤もあります。

02会社について

今後、力を入れていく分野はどのようなものですか?
当社の強みは、幅広い専門技術とそれらを組み合わせた「複合技術力」にあります。そしてこの技術力によってお客様のさまざまなニーズを具体的な「もの」にしていくブランドエンジニアリングに力を入れています。
女性社員の割合はどのくらいですか?
当社は技術系の総合職を多数採用しています。そのうち女性技術者は1割程ですが、今後は積極的に女性社員の割合を高めていきたいと考えています。
女性社員は、どのような仕事をするのですか?
設計やプラント操業ではすでに先輩社員が活躍していますが、今後、システム開発や品質管理などのさまざまな職種で活躍していただきたいと考えています。

03教育制度・福利厚生について

教育・研修制度について詳しく教えてください。
教育体系としては、前掲の「教育制度」のとおりです。入社後は、先輩社員を指導員として配置して、仕事や会社の仕組みなどについてマンツーマンで指導します。
寮や社宅はどうなっていますか?
各支店には、独身寮や社宅があります。また、このような施設が利用できない場合には、借り上げ制度を利用することもできます。

04環境・風土について

会社全体としての雰囲気(風土)はどのようなものですか?
当社では、入社2、3年目から仕事を任せて、育成を進めています。そのためにはお客様、上司、協力会社の方々とのいろいろな場面でのコミュニケーションが重要なことから、自由闊達な雰囲気があります。

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