女性活躍推進法に基づく情報公表について

女性活躍推進法に基づき、弊社の「行動計画」及び「情報公表」をお知らせいたします。

  1. 1.行動計画

    女性割合全体の将来的な向上及び女性技術職社員の人材確保の観点から、「採用」を弊社の課題とし、
    技術職女性社員の採用比率向上に向けた行動計画を以下のとおり策定いたしました。
    1. ●目標値

      採用する技術系社員の女性比率を【10%以上】とする。

      ※将来的な目標
      女性採用比率の向上かつ女性が活躍できる場の拡大を図ることで、
      段階的に女性全体の比率向上を目指します。

    2. ●取組内容

      「受験者数全体の拡大を図り裾野を拡げること」、「技術系女性募集及び学校等へのアプローチ強化と、
      内定から入社まで確実に繋げること」を主に取り組みます。
      • 受験者数の拡大
      • 技術系女性採用に向けた活動展開
  2. 2.情報公表

    1. (1)2015年度実施採用状況

        男女比率
      応募者 入社者
      男性 女性 男性 女性
      技術職 93.4% 6.6% 92.2% 7.8%
      事務職 62.3% 37.7% 50.0% 50.0%
      全体数 84.9% 15.1% 88.8% 11.2%
    2. (2)採用した労働者に占める女性労働者の割合 (2015年度実績)

        男性 女性 女性割合
      正社員 434名 9名 443名 2.0%
      嘱託 32名 6名 38名 15.8%
      パート・アルバイト 35名 1名 36名 2.8%
      501名 16名 517名 3.1%
    3. (3)男女別の採用における競争倍率(2015年度実績) ※大学院,大学,高専卒のみ

        男性技術職 女性技術職 男性事務職 女性事務職
      競争倍率 4.1倍 3.4倍 21.5倍 13倍
      ※応募者数÷入社数=倍率
    4. (4)労働者に占める女性労働者の割合(2016年2月1日現在)

        男性 女性 女性割合
      正社員 8,323名 203名 8,526名 2.4%
      嘱託 1,747名 141名 1,888名 7.5%
      パート・アルバイト 404名 92名 496名 18.5%
      派遣社員 713名 286名 999名 28.6%
      11,187名 722名 11,909名 6.1%